到退休年龄但还在工伤期间，单位能否辞退我？

到退休年龄但工伤期间，单位能否辞退需视情况。依据《劳动合同法》，若您因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得辞退。未及时处理可能导致您权益受损，如失去工作保障和工伤赔偿。
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工伤期间单位能否辞退，处理方式依情况定。若您符合不得辞退情形，应坚持要求单位履行合同；若伤残等级七到十级且合同期满，双方可协商是否续订。选择处理方式需根据工伤鉴定结果和法律规定。
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工伤期间单位能否辞退？分情况。操作如下：1.若因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》要求单位继续履行合同；2.若伤残七到十级且合同期满，与单位协商续订事宜，不同意则可辞退；3.保留好工伤相关证据，以便维护自身权益。