因病解除劳动合同后，是否违法？

因病解除劳动合同补偿超12月不违法，但有限制。依据《劳动法》等规定，用人单位解除合同赔偿最高12个月工资，但医疗补助费可另计。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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不违法，有规定。具体操作：1.与单位协商，依据工作年限争取补偿及医疗补助；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、医疗证明等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动法》等法规维权。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，依据法规争取合理补偿；协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。