违反合同辞退员工怎么处理

员工被违反合同辞退时，应如何处理？劳动者有权要求继续履行合同或要求支付二倍的经济补偿。若遭拒绝，可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼，维护自己的权益。相关法律依据有《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。
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用人单位违反合同辞退员工时，处理方式包括要求支付赔偿金和恢复劳动关系等。选择合适的处理方式需要考虑实际情况，如双方意愿、劳动合同剩余期限以及赔偿金额等。建议咨询专业律师以确保处理方式的合法合规性。
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当遇到违规辞退情况时，员工可以依法维权。具体做法包括：要求继续履行劳动合同并申请劳动仲裁；如果不要求继续履行，可以向用人单位要求二倍的经济补偿；同时，员工还可以向劳动保障行政部门投诉，举报公司的违法行为。