公司倒闭啦，合同不给我们也没开什么证明给我

公司倒闭未给合同和证明，仍可办理失业险。
分析说明：根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便其办理失业保险登记和享受失业保险待遇。若公司倒闭未提供离职证明，劳动者可通过查询工商部门的企业信息获取“单位终止证明”，或联系企业的上级主管单位、合并后的单位等出具“劳动合同终止证明”，作为申请失业金的依据。同时，需满足已参加失业保险并缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
提醒：若公司拒绝配合出具相关证明，或劳动者在办理失业险过程中遇到其他严重阻碍，应及时寻求劳动行政部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理公司倒闭未给合同和证明以办理失业险的问题，常见方式有以下几种：
1. 自行收集证明材料：如工商部门的“单位终止证明”、企业的上级主管单位或合并后的单位出具的“劳动合同终止证明”等。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求其出具必要的离职证明和合同复印件。
3. 寻求劳动行政部门帮助：若公司不配合，可向当地劳动行政部门投诉，请求其协助处理。
选择方式时，应优先考虑自行收集和与公司协商，若这两种方式均无效，再考虑寻求劳动行政部门帮助。
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具体操作：
从法律角度，针对不同情况，处理公司倒闭未给合同和证明以办理失业险的问题，具体操作如下：
1. 若原单位已注销，劳动者应前往工商部门查询并获取“单位终止证明”，凭此证明办理个人相关人事关系、社保关系的转移，并作为申请失业金的依据。
2. 若原单位属于国有企业，可尝试联系企业的上级主管单位，请求其出具“劳动合同终止证明”。
3. 若原单位被其他单位合并，应联系合并后的单位，请求其出具“劳动合同终止证明”。
4. 在收集到相关证明材料后，劳动者应向当地的劳动行政部门或失业保险机构提交申请，详细说明单位倒闭的情况，并提供相应的证明材料，以领取失业金。
5. 若公司在倒闭过程中存在违法行为，如拒绝出具离职证明、未按规定缴纳失业保险等，劳动者可向劳动行政部门投诉，并寻求法律途径维护自身权益。
以上操作均需确保所提供证明材料的真实性与有效性，并按照规定流程进行操作。