劳动法如何规定工资调整事项？

劳动法规定了薪级工资调整情况，包括正常调整和岗位变动调整。依据《劳动法》，年度考核合格者每年增一级薪级工资；岗位变动时，薪级工资按新岗位调整，不及时处理可能导致薪资不公或劳动纠纷。
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工资调整需依法。操作如下：1.年度考核合格，次年1月起增一级薪级；2.岗位变动，薪级工资按新岗位调整，高于起点的不变，低于的按新标准，跨类别变动按就近原则。
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处理工资调整问题，常见方式有按年度考核结果调整、岗位变动时调整。选择方式需根据具体情况，如考核等级和岗位变动情况，确保调整符合《劳动法》规定，避免薪资不合理或纠纷。