遭遇劳务压工资情况，求解决方法。

在处理劳务压工资问题时，如果劳务公司拒绝提供工商登记信息，这可能会给你的劳动仲裁申请带来一定困难。但根据劳动仲裁的流程，虽然部分地区要求提供用人单位的工商登记信息，但并非所有地区都有此要求。若你所在地区确实需要，而公司拒绝提供，你可以在提交仲裁申请书时说明情况，并请求仲裁委协助查询或要求公司提供。同时，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，你可以利用这一法律规定，在仲裁过程中要求公司提供相关信息，以保障你的权益。
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从法律角度，劳务压工资行为可能涉及以下法律责任：一是民事责任，即用人单位需向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金；二是行政责任，用人单位可能因违反劳动法规定而受到行政部门的处罚，如罚款、警告等；三是刑事责任，在极端情况下，若用人单位恶意拖欠工资且数额较大、情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。因此，劳动者在遇到劳务压工资情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。
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在申请劳动仲裁过程中，如果双方调解不成，接下来仲裁委会下达裁决书。具体操作包括：等待仲裁委在立案后的举证期内双方提供证据，然后参加开庭审理，听取仲裁委对双方的调解意见。若调解不成，仲裁委将在60天内结案，并下达裁决书。收到裁决书后，若你对裁决结果无异议或虽有异议但决定接受，则按裁决执行；若有异议且不接受，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。