不接受调岗降薪要求离职合法吗

不接受调岗降薪要求离职合法。依据《劳动合同法》，用人单位单方调岗降薪违法，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若因此被解雇，用人单位需承担法律责任，赔偿经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损。
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不接受调岗降薪可离职。操作如下：1. 明确拒绝用人单位的调岗降薪要求，并提出按原合同履行；2. 若用人单位坚持，可寻求劳动仲裁委员会帮助，提起劳动仲裁；3. 准备相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知等，以证明用人单位的违法行为。
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劳动者面对调岗降薪，可拒绝并协商，或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度及用人单位态度，若协商无果且权益受损严重，建议提起劳动仲裁以维护自身权益。