出差费用公司不给报销，求解决方案。

如果你出差费用公司不给报销，你确实有权要求公司给出明确理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然出差费用不完全等同于工资，但同样涉及到劳动者的合法权益。若公司无故拒绝报销，可视为对劳动者权益的侵害。你可以要求公司提供明确的拒绝理由，并依据《劳动法》的相关规定，与公司进行协商或寻求法律援助。
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从法律角度看，公司拒绝报销出差费用可能面临以下后果：一是劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，导致公司需要承担法律责任和经济赔偿；二是公司的行为可能损害劳动者对公司的信任和忠诚度，影响公司的声誉和形象；三是若公司长期存在此类行为，可能引发劳动监察部门的调查和处罚，甚至面临行政处罚或刑事责任。
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若公司给出的拒绝报销理由不合理，你可以采取以下措施：首先，与公司财务部门或人力资源部门沟通，表达你的异议，并要求重新审核；其次，若沟通无果，可以收集相关证据，如出差记录、费用明细、报销流程等，向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。