作为快递员被公司罚1000元合理吗，因两次投诉？

被罚1000元需视情节而定。根据《劳动法》等，罚款应合理且有据。若投诉非恶意，罚款过重可能违法。严重情况可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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罚款合理性需评估。操作如下：1.轻微情节，与投诉者沟通，尝试和解；2.收集所有投诉证据，包括录音、录像等；3.若投诉恶意或罚款不公，向劳动部门投诉或报警，维护自身权益。
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处理方式有协商和报警两种。情节轻微可与投诉者、公司协商；情节严重，如涉及诈骗，应收集证据报警处理。选择时需根据投诉性质和证据情况决定。