劳动合同约定9小时工作制，是否违法？

实际每周超时工作到12小时违法。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，超时工作侵犯了劳动者的休息权利。长期超时工作可能导致健康受损、工作效率下降等严重后果。
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常见处理方式为与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果则考虑投诉或仲裁，以维护自身合法权益。
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超时工作违法。处理方式：1.与雇主沟通，要求调整工作时间；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供超时工作证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。