未毕业大学生实习期间交了五险一金，是否影响

未毕业大学生实习期间交五险一金，可能影响应届生身份。分析：应届生身份主要与学籍挂钩，与劳动合同、社保没有直接关系。但一旦开始缴纳五险一金，就意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，这在一定程度上可能影响应届生的身份认定。特别是对于那些在毕业后两年内未择业，希望保留应届生身份的高校毕业生来说，缴纳五险一金可能会使其失去应届生身份。提醒：如果发现在实习期间被强制缴纳五险一金，且明确希望保留应届生身份，问题就比较严重了，应及时咨询专业律师或法律机构，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度讲，未毕业大学生实习期间交五险一金影响应届生身份的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或咨询专业律师等。选择方式时，如果问题较为简单，可以尝试与用人单位直接沟通协商；如果协商无果，或者问题较为复杂，涉及法律争议，建议寻求劳动仲裁机构或专业律师的帮助。
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具体操作：1.**与用人单位协商**：首先，可以与用人单位沟通，说明自己希望保留应届生身份，请求用人单位在实习期间不为其缴纳五险一金。如果用人单位同意，最好能够签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.**申请劳动仲裁**：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝履行协议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如实习协议、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。3.**咨询专业律师**：如果劳动仲裁机构无法解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以寻求专业律师的帮助。律师会根据具体情况，提供法律意见和解决方案，并协助进行法律诉讼。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也要及时收集并保留相关证据，以便在需要时提供证明。