作为公司未与员工签劳动合同，他离职要求赔偿

单位未签劳动合同，员工离职要求两倍工资有法律依据。依据《劳动合同法》，单位若未与员工签合同，员工可要求赔偿。协商不成时，可向劳动局申请劳动仲裁。不及时处理，单位需按法律规定支付二倍工资，可能面临法律风险和经济损失。
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处理此类问题，常见方式有协商和劳动仲裁。首先尝试与单位协商，达成赔偿协议；若协商无果，则向劳动局申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率和员工诉求，协商能快速解决，而劳动仲裁则适用于协商不成时。
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未签劳动合同员工离职要求两倍工资，处理如下：1.若单位愿意协商，可与员工签订赔偿协议，明确赔偿金额和方式。2.若协商不成，员工需准备劳动合同证据，向劳动局提起劳动仲裁，要求单位支付二倍工资。3.劳动仲裁过程中，积极配合调查，提供证据，争取合法权益。4.若劳动仲裁结果不满，可考虑提起诉讼，通过法律途径解决。