请假还能算全勤吗

请假通常不算全勤。从法律角度看，全勤一般指的是员工在规定的工作时间内未出现任何缺勤或请假情况。请假意味着员工未按照原计划出勤，因此不符合全勤的定义。若公司规章制度明确规定请假不算全勤，且该规定不违反法律法规，员工应遵守。若因此产生纠纷，或公司规定模糊不清，问题严重时，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理请假与全勤关系的具体操作如下：1. 若公司规章制度明确规定请假不算全勤，且该规定不违反法律法规，员工请假后，公司可直接按非全勤处理，无需额外说明。2. 若公司规章制度未明确规定请假与全勤的关系，或规定存在争议，员工请假后，公司应与员工进行沟通，明确双方意见，必要时可寻求法律专业人士的帮助，依据劳动法等法律法规进行判断。3. 在处理过程中，公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工合法权益。同时，员工也应遵守公司规章制度，如有疑问或争议，应及时与公司沟通解决。
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从法律角度，处理请假与全勤关系的方式主要有两种：一是依据公司规章制度，若规章制度明确规定请假不算全勤，则按此执行；二是若规章制度未明确规定，或规定存在争议，则需参考劳动法等法律法规，结合实际情况进行判断。选择处理方式时，应优先考虑公司规章制度，若规章制度不明确或存在争议，再寻求法律途径解决。