离退休5年内，员工薪资可以被降低吗？

离退休5年内，员工薪资一般不应被降低。依据《劳动合同法》，员工薪资调整需合法合理，无故降薪可能违反合同及法律规定。严重情况下，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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离退休5年内降薪需谨慎。1.协商：与员工沟通降薪原因，明确双方权利义务，尽量达成一致。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求专业帮助。3.仲裁诉讼：若调解失败，员工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。4.法律依据：整个过程中，应严格遵守《劳动合同法》等法律法规，确保合法合规。
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处理员工薪资降低问题，常见方式有协商、调解或仲裁。首先应与员工协商，寻求共识；协商不成，可申请劳动调解；仍无法解决，则可通过劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况，以高效、合法为原则。