企业开除我，视同缴费年限会受影响吗？

企业开除通常不影响视同缴费年限。从法律角度看，视同缴费年限主要与个人在特定时期的工作经历相关，如计划经济时期的连续工龄等，与是否被开除无直接关联。但需注意，若开除涉及违法或违纪，可能影响后续就业及社保权益。若开除决定有争议或影响社保待遇，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若开除决定合法且符合规定，视同缴费年限不受影响，无需特殊处理。2.若认为开除决定违法或不合理，应先收集证据，如劳动合同、开除通知书、工作表现记录等，与企业沟通无果后，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系或补偿损失。3.在仲裁过程中，如认为仲裁结果不公，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，可咨询社保部门，了解开除对社保待遇的具体影响及应对措施。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：1.查询相关法律法规，了解视同缴费年限的具体规定；2.与企业人力资源部门沟通，核实开除决定是否合法合规；3.若权益受损，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况权衡利弊，如争议大小、证据充分性等。