最低工资包括企业年金吗

最低工资不包括企业年金。从法律角度看，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。企业年金则是企业为职工建立的补充养老保险制度，属于福利待遇范畴，不计入最低工资标准。当发现工资条上最低工资被错误地包含了企业年金时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若用人单位在合同或工资条中将企业年金计入最低工资，劳动者应首先与用人单位沟通，指出最低工资不包括企业年金，要求更正。2. 沟通无果时，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，申请劳动监察，要求用人单位遵守最低工资标准规定。3. 若劳动监察未能解决问题，劳动者可收集证据（如工资条、劳动合同等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补足最低工资差额。4. 劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行义务的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度处理最低工资与企业年金关系的问题，常见方式有：一是明确法律规定，查阅《劳动法》及相关地方性法规，了解最低工资标准的构成；二是与用人单位沟通，明确企业年金等非工资性福利与最低工资的区别；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，当权益受损时，可通过法律途径维护自身合法权益。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，无果后再考虑法律途径。