公司说裁员之后后悔了怎么赔偿

针对公司裁员后反悔的赔偿问题，员工有权要求合理的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金额根据员工在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
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公司裁员后的赔偿方式包括支付经济补偿金和提前通知金等。具体赔偿方式应参照公司政策、劳动合同约定以及员工的实际情况来确定。如果公司政策明确规定了赔偿方式，则按照政策执行；如果劳动合同中有相关约定，则按照约定处理；如果都没有明确规定，双方可以通过协商解决。
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关于公司裁员后的赔偿问题，需结合具体情况处理：
1. 对于无过错的员工，公司应支付经济补偿金，金额根据工作年限和月工资计算；
2. 如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，支付标准将按照社会平均工资的三倍进行计算；
3. 如果公司未提前通知就进行裁员，需要支付代通知金；
4. 在处理赔偿问题时，公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，并优先考虑留用特定员工，如已签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员等情况。