被强制执行工资问题?

如果被强制执行后，用人单位仍拒绝支付工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特别是第一百一十四条，用人单位可能面临诸如冻结银行账户、查封财产等更严厉的执行措施。此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位还可能被处以罚款，甚至面临刑事责任。因此，用人单位应严肃对待执行通知，及时履行支付工资的义务。
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申请强制执行工资的具体操作因情况而异：首先，需确保有生效的法律文书，如劳动仲裁裁决书或法院判决书。其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及相关证据。若用人单位有异议，可提出执行异议；若无异议或异议被驳回，法院将采取强制措施。最后，关注执行进展，及时与执行法官沟通。
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从法律角度，确保强制执行工资的有效性需做到：一、确保有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定；二、准备充分的证据材料，包括生效的法律文书、工资拖欠证明等；三、及时申请强制执行，避免超过法定时效；四、与执行法官保持密切沟通，了解执行进展；五、如有必要，可聘请专业律师提供法律支持。