工伤后使用医保卡支付，是否可以向所在公司进

工伤后使用医保卡支付，一般不可再向公司报销。分析说明：从法律角度来看，我国《社会保险法》明确规定，医疗费用中应当由工伤保险基金支付的部分，不纳入基本医疗保险基金支付范围。这意味着，工伤医疗费用应通过工伤保险渠道进行报销，而非医保。若工伤后使用了医保卡支付，原则上不能再申请工伤报销，且可能涉及骗取医疗保险基金的行为，这是违法的。提醒：若公司或相关部门拒绝工伤报销申请，或工伤员工因使用医保卡支付而面临法律纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下，针对工伤后使用医保卡支付的具体操作如下：1.若公司同意报销：*准备工伤认定所需材料，如工伤事故报告、医疗证明等。*按照公司流程提交报销申请，并等待审核结果。2.若公司拒绝报销：*收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。*咨询法律专业人士，了解自身权益及法律诉讼流程。*准备法律诉讼材料，并考虑通过法律途径维护自身权益。3.若面临法律纠纷：*保持冷静，避免激化矛盾。*寻求法律援助，了解法律程序及自身责任。*按照律师建议准备相关证据及材料，并积极参与法律程序。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到妥善维护。
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法律角度的常见处理方式：对于工伤后使用医保卡支付的情况，常见的处理方式包括：1.与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门沟通，说明情况并申请工伤报销。2.申请工伤认定：若公司同意报销，需按照流程进行工伤认定，并提交相关证明材料。3.寻求法律援助：若公司拒绝报销或沟通无果，可寻求法律援助，了解自身权益并准备法律诉讼。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况、公司态度以及法律程序的复杂性。若情况复杂或涉及较大金额，建议直接寻求法律援助。