半年未签劳动合同，现在公司叫补签，可以拒绝

可以拒绝补签，未签劳动合同责任在用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系应一个月内订立书面合同，未签则需支付二倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济赔偿。
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常见处理方式为协商或法律途径。可与用人单位沟通协商补签或赔偿事宜；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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可以拒绝。具体操作：1. 与公司沟通，明确拒绝补签并说明理由，要求按法律规定处理；2. 若公司坚持，可申请劳动仲裁，提交相关证据，如工资条、工作记录等；3. 仲裁无果，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维护自身权益，要求公司支付双倍工资及相应赔偿。