培训协议没有培训费怎么办

培训协议无培训费仍具效力。依据《劳动合同法》，培训事实及费用需明确，违约需支付合理违约金。不及时处理可能导致协议纠纷，影响双方权益。
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协议无培训费可如此处理：1. 与企业沟通，明确培训事实及费用，协商解决方案；2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法合规。
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处理方式包括协商、仲裁、诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。