延迟多久发工资算违约

延迟发工资即算违约。依据《劳动法》，工资应每月按时支付，未按时即为拖欠，属违法行为。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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延迟发工资可这样处理：1. 与用人单位沟通，明确发放时间；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁后仍不满意，可诉诸法院。
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处理延迟发工资的常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。