试用期被公司以经营困难辞退，我该如何应对？

试用期被辞退需明确理由，并确保程序合法。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应提前三天书面通知并告知理由，否则可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿。若处理不当，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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应对试用期被辞退，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首选与单位协商，了解辞退理由及补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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试用期被辞退应对：1.立即与单位沟通，要求书面通知及辞退理由，检查是否符合《劳动法》规定。2.若单位违法解除，收集证据，如通知书、聊天记录等，为后续仲裁或诉讼做准备。3.协商补偿，若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍经济补偿。4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。