已经离职的员工还住在宿舍，该怎么解决？

已离职员工仍住宿舍需立即处理。依据《劳动合同法》等，宿舍是单位提供给在职员工的福利，离职后应搬离。不及时处理可能导致单位资源被非法占用，影响其他员工使用，甚至产生法律纠纷。
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处理离职员工住宿问题，常见方式有协商、警告、法律途径。首先尝试友好协商，协商无果则发出正式警告，限期搬离。若仍不配合，可通过法律途径解决，如起诉要求腾退。
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离职员工住宿舍，处理如下：1.立即沟通，明确告知离职后需搬离宿舍，协商搬离时间。2.若沟通无果，发出书面警告，限定搬离期限，并说明后果。3.警告无效，收集证据，如住宿记录、沟通记录等，准备法律诉讼，要求腾退并赔偿损失。