在公司工作半个月没签合同，被开除后能否获得

未签合同被开除，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月，员工可要求双倍工资赔偿；若被无故开除，用人单位需支付经济赔偿金，否则将面临法律追责，影响企业信誉及经济负担。
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未签合同被开除可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.尝试与用人单位协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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未签合同被开除，常见处理方式为协商或仲裁。首选与用人单位协商，要求合理赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式以最大化保障自身利益。