扣除的工资是怎么算的，是当月工资的百分之二

提前离职扣工资需合法，最高不超月薪20%。依据《工资支付暂行规定》，若提前离职致经济损失，单位可扣工资，但不得超过月薪20%。若扣除后低于最低工资，需按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损或单位面临法律风险。
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提前离职扣工资，处理方式需合法合规。常见处理方式为按合同约定或法律规定扣除相应工资。选择时，应确保扣除比例不超月薪20%，且不低于最低工资标准，以维护双方权益。
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提前离职扣工资有规定。1.确认离职是否造成经济损失，如有，可依法扣除工资，但不超过月薪20%。2.计算扣除后工资，确保不低于当地最低工资标准，如低于则需按最低标准支付。3.与劳动者沟通并明确扣除原因及金额，确保双方无异议，避免法律纠纷。