被骗外包员工怎么处理

被骗外包员工应首先与用人单位协商，或投诉至劳动局。依据《劳动法》，企业欺骗员工签订的合同无效，员工有权要求处理。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受应有福利等。
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被骗外包员工应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求纠正欺骗行为并赔偿损失；2. 若协商无果，向劳动局投诉，提供相关证据；3. 申请劳动争议调解，或直接向仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可在法定时间内向法院起诉，维护自身权益。
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被骗外包员工常见的处理方式有协商、投诉、调解、仲裁和起诉。选择处理方式时，应先尝试协商；若协商无果，则根据具体情况选择投诉至劳动局、申请调解或仲裁；对仲裁结果不服时，再考虑起诉。