未签劳动合同发工资5000怎么办

未签劳动合同发工资5000，可申请劳动仲裁要求二倍工资。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签劳动合同需支付二倍工资。不及时处理，单位可能持续违法，劳动者权益受损严重。
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未签劳动合同发工资，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求二倍工资；3. 若仲裁不服，准备材料向法院提起诉讼；4. 诉讼中，积极举证，维护自身权益。
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未签劳动合同发工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，若希望快速解决可选仲裁，对仲裁不服再诉讼；若希望直接通过法律途径解决，可直接提起诉讼。