商调函已发出，原单位拒绝放人该如何处理？

原单位拒绝放人不合理，应协商解决。依据《劳动合同法》，双方有选择权，强迫劳动或危及安全可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展。
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常见处理方式为提前请辞并协商解决。若原单位以不当手段强迫劳动，可选择立即解除合同；否则，应提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位。
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原单位不放人可协商。具体操作：1.尝试与原单位沟通，表达调离意愿；2.若沟通无果且遭遇强迫劳动，依据《劳动合同法》立即解除合同；3.若无强迫情况，提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内则提前三日。