员工电瓶车送货被撞雇主责任划分

员工电瓶车送货被撞，雇主需视情况担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若工人无故意或重大过失，雇主需赔偿。不及时处理可能导致雇主面临法律诉讼及赔偿风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据事故责任、损失大小及双方态度选择处理方式。若责任明确且损失不大，可优先考虑协商或调解；若争议较大或协商无果，则可通过诉讼解决。
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员工送货被撞，雇主应这样处理：1. 立即了解事故情况，确认员工是否受伤及责任划分；2. 若员工无过错，雇主需承担相应赔偿责任，并与受害者协商赔偿事宜；3. 若员工有过错，雇主可根据法律规定向员工追偿部分损失；4. 无论责任如何，都应及时处理，避免事态扩大，引发更大纠纷。