某某下工作20年的劳务派遣工55岁退休政策是怎样

井下工作20年的劳务派遣工55岁退休政策需依据具体情况，通常可提前退休并领取退休金。分析：根据我国相关法律规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休。劳务派遣工如符合上述条件，且已参加基本养老保险并累计缴费满十五年，则可领取基本养老金。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或拖欠养老金等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若与用人单位协商，应明确自身权益，提出合理的退休及退休金要求，并保留相关证据，如劳动合同、工资单等。2.如选择劳动仲裁，需向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，并按时参加仲裁庭审。3.若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，应准备充分的证据材料，如劳动仲裁裁决书、工资记录、社保缴纳证明等，以证明自身权益。同时，需了解相关法律规定，确保诉讼请求合理合法。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，按时出庭应诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其退休政策及退休金发放情况。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁部门通常处理劳动纠纷，而法院则是最终裁决机构。