工作不满15天离职，社保怎么要我个人全部承担费

工作不满15天离职，社保不应由个人全担。依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，员工出勤满15天即需当月参保。若要求个人全担，可能违反法律规定，损害员工权益，影响社保待遇享受。
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工作不满15天离职，社保问题可与用人单位协商或投诉。可先与用人单位沟通，要求按规定分担社保费用；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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工作不满15天离职，社保处理需分情况。1.若已出勤满15天，要求用人单位按规定缴纳社保，个人承担部分由单位代扣代缴。2.若出勤未满15天且单位要求个人全担，可与单位协商，指出法律规定，要求合理分担。3.协商不成，保留证据，向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。