用人单位扣绩效没扣基本工资合法吗

不合法，公司扣绩效工资需依法进行。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，随意扣绩效属于违法行为。严重者可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求说明扣绩效的合理依据；2. 若无法协商解决，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位恢复绩效或赔偿损失；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位沟通，了解扣绩效的具体原因；若沟通无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。