员工要求公司不缴纳社保

即使员工主动要求不缴纳社保，公司仍需为其缴纳。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因员工的个人意愿而改变。如果公司不缴纳，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司在期限内缴纳社保，并可加收滞纳金。
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从法律角度，公司应严格按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，为员工缴纳社保。在员工入职时，公司应与员工签订劳动合同，并在合同中明确社保缴纳的相关事宜。同时，公司应定期向社保部门申报并缴纳社保费用，确保员工的社保权益得到保障。对于员工关于社保的疑问或要求，公司应耐心解释并依法处理。
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如果员工因个人原因放弃社保，公司应明确告知员工这是不合法的，并坚持为其缴纳社保。同时，公司可以提醒员工，社保是保障其个人权益的重要措施，放弃社保可能会对其未来的医疗、养老等权益产生影响。在员工坚持放弃的情况下，公司应保留相关证据，并继续履行缴纳社保的法定义务。