雇佣17岁青少年在建筑工地工作，老板可能面临的

雇佣17岁青少年在建筑工地工作，若不违反劳动强度规定则不违法。但依据《劳动法》，不得安排未成年工从事高风险或重体力劳动。若违规，老板可能面临行政处罚及民事赔偿，严重时甚至刑事责任。
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雇佣17岁青少年需谨慎。操作如下：首先确认工作性质是否符合《劳动法》规定；其次，若工作存在风险，应调整岗位或提供必要保护；最后，定期审查工作环境，确保未成年工权益。违规雇佣可能导致法律纠纷及罚款。
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雇佣17岁青少年在建筑工地，应确保工作安全合法。处理方式有：查询劳动法规，调整工作岗位，或聘请法律顾问。选择时需考虑工作性质与未成年人保护法规的符合性，确保合法合规。