第一份劳动合同未到期，是否有效？

首先，第一份劳动合同未到期时签第二份合同，需双方协商一致才有效。若公司强迫签订，则新合同可能无效。法律依据为《劳动合同法》相关规定，单方终止需双方同意。不及时处理，若存在胁迫签订情况，可能导致权益受损且合同无效。
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签第二份合同需慎重。1.若同意重签，应明确原合同作废，签订新合同时细阅条款。2.若不同意，应坚决拒绝，并保留原劳动合同作为权益保障。3.如遇公司强迫，可寻求法律援助，确保自身权益不受侵害，因胁迫所签合同无效。
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对于公司让签第二份合同的情况，常见处理方式为：若同意重签，则签新约并明确原约失效；若不同意，可拒绝并保留原约效力。选择时，应考虑自身权益及公司行为是否合法合规，避免被迫签订无效合同。