单位要求员工停岗是为何？

首先回复：您的问题确实严重，我会尽力帮您分析。关于单位要求员工停岗，若停岗非劳动者原因且超过一个周期未支付工资，则属于违法。然后分析：单位无故要求员工停岗是不合理的，根据《劳动法》相关规定，停岗应支付员工基本工资以保障基本生活。若单位未支付，超过一个工资支付周期则构成拖欠工资，劳动者可依法维权。至于免职，它并非处分，而是组织调整，免职后级别待遇不变。接下来提供处理方式：1.与单位沟通，要求支付停岗期间的基本工资，否则将采取法律手段维权。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉单位拖欠工资行为。3.对于免职决定，若认为不合理可申请复议或提起行政诉讼。
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停岗和免职问题啊，听我给您说道说道。停岗处理：单位得支付基本工资，不然就是违法。法律依据是《劳动法》，不支付的话劳动者可以维权。免职处理：这不是处分哦，只是岗位调整，级别待遇不变的。那具体怎么做呢？1.停岗了先跟单位聊聊，要基本工资，不给就告他们。2.免职了觉得不合理，就去申请复议或起诉，法律会保护你的。
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首先回复：您咨询的情况挺复杂，不过别担心，我来帮您捋一捋。关于您提到的法律问题，这样处理比较妥当。然后回复：对于员工停岗，单位需支付基本工资，这是《劳动法》的明确要求，否则就是违法。而免职呢，它只是组织处理方式，不涉及处分，免职后级别待遇依旧。具体处理方式如下：1.与单位协商，明确停岗期间工资支付事宜，确保合法权益不受侵害。2.若遭遇违法拖欠，可向劳动监察部门投诉举报。3.对于免职决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。